Medarbejdere og ledere er enhver virksomheds vigtigste aktiv, og summen af deres indsats er lig med det produkt, virksomheden kan præsentere og sælge. På den måde er alle ansatte en del af en kæde, der skal fungere, for at virksomheden kan levere gode resultater. Et eller flere brud på – eller bare ømme led – i kæden vil påvirke produktets kvalitet negativt.

 

Disse brud kan være mange og forskellige, men fælles for dem er, at de samles igen. Der kan opstå mange problemer i en virksomhed, som kan forhindre ansatte i at yde det optimale hver dag, men sådan behøver det ikke være. Jeg kan med min sparring gå ind og arbejde med alle led i kæden – fra salg til produktion eller fra reception til direktørkontoret – og individuelt arbejde med det, der er behov for, så kæden igen kan være samlet og unedbrydelig.

 

Jeg er uddannet som HR-konsulent, stresscoach og kommunikationscoach, og det giver mig mulighed for at arbejde med alle problemstillinger inden for erhverv.

 

Herunder kan du se, på hvilke områder jeg kan hjælpe med at optimere din virksomhed. Har du et problem, der ikke passer direkte ind under en af nedenstående overskrifter, så skal du ikke undlade at gøre noget ved det. Hver eneste virksomhed eller person, jeg har kontakt med, er forskellig, og derfor behandler jeg alle problemstillinger forskelligt. Dermed kan jeg også skræddersy en løsning, som passer til dit behov.

 

 

At være sælger betyder, at man hver dag får mange afslag. Det kan give sælgeren følelsen af, at han/hun ikke er god nok, og det kan skade motivationen og lysten til at arbejde. Det er vigtigt, at sælgeren ikke bliver ramt af denne følelse, hvis glæden ved arbejdet skal fastholdes, og her kan jeg gå ind og sparre med ham/hende, så tankebanerne holdes i en positiv retning, selvom arbejdet en dag ikke går som forventet.

 

Det kan også handle om, at en telefonsælger konstant har et headset i ørerne. Det kan virke som om, at man lever i sin egen lille verden, når man hele dagen er forbundet til telefonen. Den begrænsede kontakt med kolleger kan være frustrerende, og derfor er det vigtigt, at man mentalt kan håndtere dette og får indarbejdet nogle rutiner, som gør, at man føler sig som en del af holdet alligevel.

 

I løbet af en arbejdsuge udsættes man for mange problemstillinger, og hvis ikke man har det mentale overskud til at håndtere og bearbejde dem, kan man let føle sig udbrændt. Uanset hvilke problemer dine sælgere har, så kan jeg gennem sparring ændre det mentale mønster, så de igen kan yde 100 procent på arbejdet.

 

 

Føler du dig misforstået af din chef, dine medarbejdere, dine kolleger eller andre? Dårlig kommunikation er årsag til mange problemer i en virksomhed – problemer, der ikke behøver opstå. Jeg har arbejdet med mange forskellige virksomheder, og selvom konsekvensen af dårlig kommunikation er vidt forskellig fra virksomhed til virksomhed, så starter langt de fleste problemer på en arbejdsplads på grund af dårlig kommunikation.

 

Mange virksomheder har fx en salgs- og en produktionsafdeling, og her oplever jeg ofte, at man utilsigtet modarbejder hinanden. To forskellige afdelinger har naturligvis forskellige mål og forskellige metoder til at nå målene. Det vil sige, at de mangler en fælles kommunikationsplatform, hvor de kan forstå hinandens problemstillinger, og det giver mange irritationsmomenter for begge afdelinger.

 

Det kan også være, at en leder ikke føler, at medarbejderne forstår hans kommunikation. Eller medarbejderne mener, at deres leder kommunikerer dårligt og uklart. Ligegyldigt hvilken vej problemet er, så skader det den samlede ydeevne i virksomheden, og derfor skal der tages hånd om problemet – for det KAN løses.

 

Jeg vil gå ind og se på, hvor de to poler kan mødes, og hvordan vi sammen når frem til en kommunikationsramme, der kan indeholde begge afdelinger. En god kommunikation er vejen frem til et godt arbejdsklima med tilfredse medarbejdere, og det giver i sidste ende et kvalitetsprodukt.

 

 

Du sidder og kigger på computerskærmen, og fingrene er klar til at ramme tastaturet. Men du aner ikke, hvor du skal starte eller slutte – overblikket er væk. Du skriver to linjer, men sletter dem igen. Efter en time er du ikke nået længere, og du er ved at komme bagud med arbejdet. Du tænker: ”Hvad fanden er der i vejen med mig?”

 

Et godt bud kunne være, at du er stresset. Stress kan opleves på mange forskellige niveauer, men på bundlinjen vil der altid stå, at du er ude af balance på den ene eller den anden måde. Det kan godt være, at mængden af opgaver ikke er ”for meget”, men hvis den mentale balance er forskubbet, kan det alligevel forekomme uoverskueligt.

 

Søvnløse nætter, kvalme, dårligt humør. Stress kan medføre mange forskellige ting, men alle gør de det sværere for dig at udføre dit arbejde til både din og virksomhedens tilfredsstillelse. Jeg går ind og får sat fokus på, hvad det er for nogle ting, der stresser dig – og det behøver ikke kun være på arbejdet. Selv den mindste ting kan være et stresselement.

 

I stedet for at ende med langtidssygemelding kan vi sammen arbejde med at genoprette din balance, så arbejdet ikke bliver en byrde men et sted, hvor man bidrager og føler sin indsats værdsat. Jeg kan med andre ord vise dig, at bunken af papirer på dit skrivebord kun er 10 centimeter høj – og ikke 10 meter, som du ellers føler.

 

 

Selvom en virksomhed kører godt, kan et friskt indspark stadig have en gavnlig effekt. Om en virksomhed har brug for en hurtig vitaminindsprøjtning og et boost eller et kick til at fortsætte en i forvejen positiv udvikling, så kan jeg med en teamdag bringe gejst og glæde.

 

På en teamdag vil jeg for virksomhedens medarbejdere holde en peptalk på omkring to timer, hvor jeg giver et energisk oplæg, som kan ”losse” noget gejst ind i de ansatte. En hverdag kan let blive triviel, men jeg kan på et par timer bryde det mønster og skabe fornyet energi, som kommer alle i virksomheden til gavn.

 

Dette er en hurtig måde lige at få bragt nyt liv ind i et team eller vise dem, at deres i forvejen gode arbejde kan blive endnu bedre og endnu sjovere for dem selv.